Avaliação de Desempenho
Sistema de avaliação e acompanhamento do desempenho dos estagiários
Avaliação de Desempenho
A avaliação é ferramenta fundamental para acompanhar seu desenvolvimento profissional e fornecer feedback construtivo.
O que é a Avaliação?
A avaliação de desempenho é realizada periodicamente pelo supervisor responsável para acompanhar o desenvolvimento do estagiário durante sua atuação na prefeitura.
Acompanhamento
Monitorar o desenvolvimento profissional
Identificação
Reconhecer pontos fortes e a melhorar
Feedback
Fornecer retorno construtivo
Decisões
Subsidiar renovação ou encerramento
Critérios de Avaliação
Você será avaliado em 8 critérios fundamentais, utilizando escala de 1 a 5:
Pontualidade e Assiduidade
Cumprimento de horários e presença regular
Relacionamento Interpessoal
Interação com colegas, supervisores e clientes
Comprometimento e Responsabilidade
Dedicação e senso de responsabilidade nas atividades
Iniciativa e Proatividade
Capacidade de tomar iniciativa e agir de forma proativa
Aprendizado
Capacidade de aprender e aplicar novos conhecimentos
Organização e Qualidade
Organização no trabalho e qualidade na execução
Comunicação
Habilidades de comunicação oral e escrita
Cumprimento de Metas
Atendimento a metas e prazos estabelecidos
Escala de Avaliação
1
Insatisfatório
2
Pouco Satisfatório
3
Satisfatório
4
Muito Satisfatório
5
Plenamente Satisfatório
Como Funciona
Processo de Avaliação
Autoavaliação
O estagiário preenche autoavaliação refletindo sobre seu desempenho
Avaliação do Supervisor
O supervisor preenche avaliação baseada na observação do trabalho
Reunião de Feedback
Conversa entre estagiário e supervisor para discutir resultados
Plano de Desenvolvimento
Definição de metas e ações para melhoria contínua
Consequências da Avaliação
✓Desempenho Satisfatório
- • Continuidade normal do estágio
- • Possibilidade de renovação
- • Reconhecimento positivo
- • Possibilidade de novas oportunidades
⚠Desempenho Regular
- • Plano de melhoria estabelecido
- • Acompanhamento mais próximo
- • Reavaliação em período menor
- • Orientação específica
✗Desempenho Insatisfatório
- • Possível não renovação
- • Encerramento do estágio
- • Feedback detalhado
- • Análise de realocação (casos específicos)
Dicas para uma Boa Avaliação
Seja Pontual
Chegue no horário e cumpra sua carga horária diária. A pontualidade demonstra comprometimento.
Seja Proativo
Tome iniciativa, busque aprender e ofereça ajuda. Mostre interesse pelas atividades.
Comunique-se Bem
Mantenha boa comunicação com a equipe. Tire dúvidas e informe problemas.
Organize-se
Mantenha seu trabalho organizado, cumpra prazos e gerencie bem suas tarefas.
Peça Feedback
Não espere a avaliação formal. Peça feedback constante para melhorar continuamente.
Seja Ético
Mantenha postura profissional, respeite colegas e preserve informações confidenciais.
Feedback Contínuo: Não espere apenas a avaliação semestral. Converse regularmente com seu supervisor sobre seu desempenho.
Melhoria Contínua: Use o feedback recebido como oportunidade de aprendizado e desenvolvimento profissional.
Dúvidas sobre a Avaliação?
Converse com seu supervisor ou entre em contato com a Assessoria de Estagiários.
Fale ConoscoPeriodicidade
Avaliações realizadas semestralmente durante o período de estágio.
Escala
1 = Insatisfatório
2 = Pouco Satisfatório
3 = Satisfatório
4 = Muito Satisfatório
5 = Plenamente Satisfatório